兰州6月11日电 (张婧)近日，兰州大学就业信息网发布“关于举办兰州大学第三届模拟求职大赛的通知”。当真人秀招聘节目“非你莫属”校园版上线，毕业生面临的找工作，已然不是“文凭在手，天下我有”，步入职场的敲门砖，除了硬件条件，还需练好内功。
这场兰大版“非你莫属”经过学院初赛和校级复赛，现有50位选手晋级决赛。参赛选手经历线上展示、半决赛和决赛，在一次次模拟面试积累实践经验的同时，还从求职面试主题讲座中收获干货，“实习规划”“制作简历”“提升语言表达能力”“帮助团队搭建整体思路”……
实际上，早在十余年前，北京大学、清华大学、中国人民大学、同济大学、复旦大学等近百所高校就已出现在模拟求职大赛参赛院校名单上。纵观一些成功求职案例不难发现，“打铁还需自身硬”。
对于毕业生而言，模拟求职大赛有其举行的重要性和必要性。学生在比赛中早开始、勤练习；多尝试、多沟通，提升求职竞争力、找准职业目标，在每一次求职演练中克服不足，不断完善自我，对于踏出校门和走入社会更有底气。
调动学生积极性之余，教师就业服务能力的提升也显得同样重要。甘肃省教育厅副厅长王光亚介绍说，该省通过线上线下师资培训、教师竞赛、就业创业导师巡讲等方式，仅5月以来，该厅就组织专家到15所高校进行巡讲、培训一线教师500余名；实施“宏志助航计划”，在全省高校设立8个就业培训基地，对高校毕业生进行就业培训，今年拟培训7200名毕业生。
为了从源头抓就业，甘肃还加大学科专业优化调整。甘肃省教育厅对近三年各高校各专业就业情况统计分析，形成《甘肃省高校毕业生基于充分高质量就业的专业结构优化调整报告》，建立学科专业就业预警制度，对预警的专业减少招生计划，直至停止招生，增强高校学科专业建设与经济社会发展需要的匹配度。
同时，甘肃各高校中层及以上行政管理人员、副高级及以上职称教师，每人帮扶1名未就业毕业生，尤其是重点群体毕业生就业。此举调动二级院系、辅导员、专职教师和校友会的积极性，在学校形成全员促就业的良好氛围。
“机会是给有准备的人，但成功是留给在行动的人。”有了政策支持、就业指导，加之毕业大学生“不打无准备的仗”，行动起来，“就业”方能立于不败之地。(完)
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